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承載民族工業(yè)希望 彰顯中國(guó)動(dòng)力風(fēng)采
堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)，展示中國(guó)裝備制造業(yè)的實(shí)力與風(fēng)采，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量

四個(gè)步驟、三個(gè)要素，推進(jìn)企業(yè)文化融合再造

來(lái)源：哈爾濱電氣集團(tuán)有限公司

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發(fā)布時(shí)間：2022-09-29

        哈電集團(tuán)是中央管理的關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)之一。近年來(lái)，哈電集團(tuán)結(jié)合企業(yè)各階段發(fā)展的實(shí)際需要，積極推進(jìn)企業(yè)文化融合再造，并在此基礎(chǔ)上積極構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系，為致力打造“世界裝備制造業(yè)的動(dòng)力航母”增添了企業(yè)軟實(shí)力。

        實(shí)施企業(yè)文化融合再造的指導(dǎo)原則及工作思路

        哈電集團(tuán)是我國(guó)建設(shè)最早的發(fā)電設(shè)備研究制造基地。經(jīng)過(guò)70余年的發(fā)展積淀，逐步形成了以水電、核電、煤電、氣電、風(fēng)電、船舶動(dòng)力裝置、電氣驅(qū)動(dòng)設(shè)備、金融服務(wù)和投資業(yè)務(wù)等為主，涵蓋發(fā)電設(shè)備研究制造、工程建設(shè)和制造服務(wù)的產(chǎn)業(yè)布局，走出了一條獨(dú)具特色的引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的發(fā)展之路，引領(lǐng)推動(dòng)中國(guó)發(fā)電設(shè)備行業(yè)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。

        在幾十年的發(fā)展中，哈電集團(tuán)各成員企業(yè)積淀形成了各具特色的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，并深深植根于員工的思想觀念與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，成為了哈電集團(tuán)發(fā)展歷程中的寶貴精神財(cái)富。但隨著時(shí)代的變遷和市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)迫切需要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化，迫切需要站在更高的戰(zhàn)略高度上推動(dòng)文化融合再造和創(chuàng)新變革。這也是哈電集團(tuán)提升管理水平、提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的需要，是統(tǒng)一員工價(jià)值理念、滿足員工的物質(zhì)文化和精神文化需求、最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性的需要。


哈電集團(tuán)江北科研基地

        基于此，哈電集團(tuán)形成了文化融合再造的總體認(rèn)識(shí)，即在新的歷史時(shí)期，哈電集團(tuán)的科學(xué)發(fā)展需要有統(tǒng)一的、先進(jìn)的企業(yè)文化，需要有繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的企業(yè)文化，需要有開放且與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，需要有以人為本的企業(yè)文化。在此深刻認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，哈電集團(tuán)確定了文化融合再造的指導(dǎo)原則和工作思路。

        堅(jiān)持系統(tǒng)性原則；堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合原則；堅(jiān)持導(dǎo)向性原則；堅(jiān)持以人為本和全員參與相結(jié)合原則；堅(jiān)持個(gè)性化原則。 以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以集團(tuán)為統(tǒng)領(lǐng)，以各成員企業(yè)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，構(gòu)建與哈電集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、具有鮮明個(gè)性和時(shí)代特色、面向世界與未來(lái)的哈電集團(tuán)“動(dòng)力航母”文化。

        實(shí)施企業(yè)文化融合再造的具體步驟及關(guān)鍵要素

        在推進(jìn)企業(yè)文化融合再造時(shí)采取四個(gè)步驟。哈電集團(tuán)通過(guò)全員發(fā)動(dòng)、統(tǒng)籌規(guī)劃、形成體系、全面推進(jìn)這四個(gè)步驟，全面實(shí)施了企業(yè)文化融合再造工作。

        全員發(fā)動(dòng)。組織召開了集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)入實(shí)施大會(huì)，深入宣講企業(yè)文化建設(shè)的目的、意義及緊迫性。多次召開了各成員企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)及黨員、員工代表參加的座談會(huì)，多次聘請(qǐng)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座，使各成員企業(yè)廣大干部、員工統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)。
        統(tǒng)籌規(guī)劃。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，草擬出臺(tái)了《哈電集團(tuán)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，提出了利用2～3年時(shí)間完成企業(yè)文化的融合設(shè)計(jì)，并全面推進(jìn)企業(yè)文化融合再造。建立和完善了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，明確了哈電集團(tuán)企業(yè)文化融合再造由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、黨委宣傳部歸口管、相關(guān)部門各司其職的具體要求。
        形成體系。組織有關(guān)部門和專家對(duì)所有成員企業(yè)的文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究和專題訪談，全面、客觀地分析了各成員企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與不足，并在系統(tǒng)總結(jié)、分析集團(tuán)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，梳理各成員企業(yè)富有特色的企業(yè)文化成果，經(jīng)反復(fù)推敲、精心策劃、提煉設(shè)計(jì)，完成了哈電集團(tuán)理念識(shí)別系統(tǒng)與行為識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，重新設(shè)計(jì)和規(guī)范了視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，構(gòu)建了集團(tuán)企業(yè)文化的基本框架。

        全面推進(jìn)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在企業(yè)文化全面導(dǎo)入實(shí)施之前，選擇了具有深厚文化底蘊(yùn)和管理基礎(chǔ)的成員企業(yè)——電機(jī)公司試點(diǎn)推進(jìn)。在驗(yàn)證了“動(dòng)力航母”文化的視覺(jué)效果并取得初步導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)之后，召開試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)推廣現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，在全集團(tuán)全面導(dǎo)入企業(yè)文化融合再造工作，形成了強(qiáng)大的輿論氛圍。


哈電集團(tuán)第四屆職工文化藝術(shù)節(jié)文藝匯演

        在企業(yè)文化融合再造過(guò)程中把握三個(gè)關(guān)鍵要素   

        哈電集團(tuán)在企業(yè)文化導(dǎo)入實(shí)施過(guò)程中，注意把握文化建設(shè)的統(tǒng)一性、特色性、傳承性三個(gè)關(guān)鍵要素。

        注意把握文化建設(shè)的統(tǒng)一性。企業(yè)文化建設(shè)屬性要求所屬各成員企業(yè)之間在一定程度上必須達(dá)成統(tǒng)一、體現(xiàn)集團(tuán)的整體性，以促進(jìn)集團(tuán)各成員企業(yè)之間形成合力，共同實(shí)現(xiàn)期望的規(guī)模效益和協(xié)同效益，推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。因此，在企業(yè)文化的導(dǎo)入和實(shí)施過(guò)程中，哈電集團(tuán)提出了“七統(tǒng)一”，即企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀必須統(tǒng)一。
        注意把握文化建設(shè)的特色性。哈電集團(tuán)堅(jiān)持“對(duì)外一個(gè)品牌，對(duì)內(nèi)百花齊放”的原則推進(jìn)企業(yè)文化融合再造，倡導(dǎo)成員企業(yè)在體現(xiàn)集團(tuán)主導(dǎo)文化的前提下，結(jié)合自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，創(chuàng)造性地培育富有特色、豐富多彩的個(gè)性文化，這是哈電集團(tuán)文化多種表現(xiàn)形式和實(shí)踐方式的體現(xiàn)，是哈電集團(tuán)文化在成員企業(yè)的延伸和張揚(yáng)。
        注意把握文化建設(shè)的傳承性。哈電集團(tuán)鼓勵(lì)各成員企業(yè)在遵循集團(tuán)文化總體要求的前提下，注重優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展，積極進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新。如：所屬企業(yè)“以人為本氣順人和紀(jì)律嚴(yán)明勇爭(zhēng)第一”“精準(zhǔn)求實(shí)團(tuán)結(jié)協(xié)作敢為人先”“精細(xì)過(guò)程精品結(jié)果”“追求用戶的滿足滿足用戶的追求”等優(yōu)秀文化理念均得以繼續(xù)傳承。
        實(shí)踐成效

        經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，哈電集團(tuán)文化融合再造取得實(shí)效。

        一是集團(tuán)的凝聚力和向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過(guò)廣泛宣傳，集團(tuán)“動(dòng)力航母”文化內(nèi)化于心的效果日趨顯現(xiàn)，集團(tuán)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀越來(lái)越被全員所認(rèn)同，集團(tuán)廣大干部員工的思想越來(lái)越統(tǒng)一、團(tuán)隊(duì)凝聚力越來(lái)越強(qiáng)。

        二是促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的融合、協(xié)同。在企業(yè)文化融合再造過(guò)程中，哈電集團(tuán)也同步營(yíng)造了全員激情工作、愉快生活的文化氛圍，鍛造了思想融合、行動(dòng)協(xié)同、交流通暢的干部員工隊(duì)伍。特別是在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的過(guò)程中，集團(tuán)各成員企業(yè)抱團(tuán)取暖、相互支持、共度難關(guān)，企業(yè)文化融合再造所激發(fā)的團(tuán)隊(duì)凝聚力日益彰顯。

        三是提升了哈電集團(tuán)的聲譽(yù)和品牌形象。哈電集團(tuán)企業(yè)文化融合再造而形成的“動(dòng)力航母”文化，形成了一個(gè)拳頭、表達(dá)了一個(gè)聲音、打出了一個(gè)品牌、鑄造了一個(gè)團(tuán)體，有效展現(xiàn)了新時(shí)代哈電集團(tuán)煥然一新的良好形象。

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