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12月13日下午，哈電集團(tuán)召開(kāi)總部員工大會(huì)，深入學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)工作成果和經(jīng)驗(yàn)，安排部署哈電集團(tuán)后續(xù)全面深化改革工作，推動(dòng)總部以嶄新的精神面貌推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)斯?jié)煞虺鱿瘯?huì)議并講話，黨委副書(shū)記、董事孫智勇主持會(huì)議并就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出要求，公司領(lǐng)導(dǎo)吳偉章、張英健、劉智全、楊宏勇、呂智強(qiáng)出席會(huì)議。 

斯?jié)煞虺鱿瘯?huì)議并講話。

斯?jié)煞蛑赋觯诩瘓F(tuán)上下的共同努力和參與下，經(jīng)過(guò)一周緊鑼密鼓的推動(dòng)和實(shí)施，各項(xiàng)改革任務(wù)積極穩(wěn)妥推進(jìn)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，強(qiáng)化了總部“五個(gè)中心”的職能作用，總部“機(jī)關(guān)化”問(wèn)題專項(xiàng)整治取得階段性成效，開(kāi)啟了全面深化改革新的篇章，推動(dòng)了作風(fēng)形象的持續(xù)轉(zhuǎn)變。

斯?jié)煞驈?qiáng)調(diào)，要高質(zhì)量做好改革的“后半篇文章”。要鞏固完善公司治理能力，發(fā)揮好總部“五個(gè)中心”的作用，每位同志在新崗位要履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，提高適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力和動(dòng)力。要聚焦中心工作，以推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)異成績(jī)檢驗(yàn)總部改革成效，努力在破解制約公司高質(zhì)量發(fā)展深層次問(wèn)題方面攻堅(jiān)克難。要保持戰(zhàn)略定力，以總部三項(xiàng)制度改革為契機(jī)持續(xù)推動(dòng)全面深化改革向縱深發(fā)展，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)人員。

孫智勇主持會(huì)議并就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出要求

孫智勇就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出要求。要深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞公司中心工作，組織籌備召開(kāi)公司年度工作會(huì)議和黨建工作會(huì)議，全力謀劃好明年工作。要持續(xù)深化做好公司總部改革和后半篇文章，以更大的決心、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)、更實(shí)的舉措把深化改革各項(xiàng)工作，指導(dǎo)直屬單位和所屬企業(yè)進(jìn)一步深化和完善深化改革工作，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要全面加強(qiáng)總部建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好總部“五個(gè)中心”職能作用，切實(shí)落實(shí)好戰(zhàn)略管控型+運(yùn)營(yíng)管控型模式，全面推動(dòng)一流總部建設(shè)不斷取得新進(jìn)展。

會(huì)上，公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)同志報(bào)告了本次定員工作的監(jiān)督情況，競(jìng)聘到新崗位的干部員工代表分別作了交流發(fā)言。

總部全體員工參加會(huì)議。

編者按：

思想不亂、隊(duì)伍不散、工作不斷，持續(xù)推進(jìn)改革，奏響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主旋律。在集團(tuán)總部全體員工的共同努力和參與下，經(jīng)過(guò)一周緊鑼密鼓的推動(dòng)和實(shí)施，總部機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和“三定”工作完美收官，總部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由50個(gè)減少到35個(gè)，崗位減少35%，編制減少41%，人員減少19%。達(dá)到“打造央企一流總部為目標(biāo)的‘最強(qiáng)大腦’，準(zhǔn)確定位‘五個(gè)中心’職能”的預(yù)期目標(biāo)。重新競(jìng)聘上崗的全體員工以嶄新的風(fēng)貌，起錨破冰，揚(yáng)帆前行。

改革成績(jī)來(lái)之不易，成績(jī)的取得得益于哈電集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全體員工強(qiáng)烈的政治意識(shí)和大局意識(shí)，得益于全體員工強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，得益于廣大干部員工強(qiáng)烈的改革意識(shí)和改革愿望。

這是一次眾志成城之旅。在集團(tuán)上下的共同努力和參與下，經(jīng)過(guò)一周緊鑼密鼓的推動(dòng)和實(shí)施，各項(xiàng)改革任務(wù)積極穩(wěn)妥推進(jìn)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，強(qiáng)化了總部“五個(gè)中心”的職能作用，總部“機(jī)關(guān)化”問(wèn)題專項(xiàng)整治取得階段性成效，開(kāi)啟了全面深化改革新的篇章，推動(dòng)了作風(fēng)形象的持續(xù)提升。

這是一次接續(xù)奮斗之旅。高質(zhì)量做好改革的“后半篇文章”，就要鞏固完善公司治理能力，發(fā)揮好總部“五個(gè)中心”的作用，每位同志都要在新崗位要履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，提高適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活力和動(dòng)力。要聚焦中心工作，以推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)異成績(jī)檢驗(yàn)總部改革成效，努力在破解制約公司高質(zhì)量發(fā)展深層次問(wèn)題方面攻堅(jiān)克難。要保持戰(zhàn)略定力，以總部三項(xiàng)制度改革為契機(jī)持續(xù)推動(dòng)全面深化改革向縱深發(fā)展，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)人員。

這是一次充滿希望之旅。全體干部員工要解放思想，大膽創(chuàng)新，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以科技創(chuàng)新帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，保持進(jìn)取心，學(xué)習(xí)是提升能力、增強(qiáng)本領(lǐng)最有效的途徑，增強(qiáng)危機(jī)感，把學(xué)習(xí)作為是適應(yīng)崗位要求的第一課；團(tuán)結(jié)協(xié)作，聚力生輝，站在公司全局的高度和建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流裝備制造企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)視角思考問(wèn)題，落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)各部門各單位之間的協(xié)同協(xié)作，增強(qiáng)服務(wù)精神和服務(wù)意識(shí)；撲下身子、狠抓落實(shí)，在新的崗位上，立足新起點(diǎn)、承擔(dān)新職責(zé)、肩負(fù)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，全力以赴打造一流總部，以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)推進(jìn)哈電集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

這是一次改革創(chuàng)新之旅。本次哈電集團(tuán)總部改革工作堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；崗位需求公開(kāi)、聘用標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、競(jìng)聘程序公開(kāi)、競(jìng)聘結(jié)果公開(kāi)；競(jìng)爭(zhēng)性選任與組織選任相結(jié)合的原則；競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選任、人崗匹配的原則進(jìn)行。在干部選任方面，采取全員競(jìng)聘的方式，期間共發(fā)布7次競(jìng)聘公告，涉及總部部門和直屬單位62個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位，向大家公開(kāi)總部新的機(jī)構(gòu)、編制和職責(zé)。實(shí)現(xiàn)了五個(gè)變化，即變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)由“要我干”到“我要干”；實(shí)現(xiàn)了向市場(chǎng)化、契約化方式轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)干部“能下”的機(jī)制；實(shí)現(xiàn)了對(duì)于競(jìng)聘未上崗的領(lǐng)導(dǎo)人員，組織上不開(kāi)綠燈、找出路，促進(jìn)主動(dòng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改變作風(fēng)。實(shí)現(xiàn)了責(zé)任層層傳導(dǎo)，把處室負(fù)責(zé)人的提名權(quán)給到部門，也是對(duì)部門責(zé)權(quán)利的一種體現(xiàn)。在普通員工定員方面，更加突出精簡(jiǎn)高效，更加突出規(guī)范任職資格，更加突出個(gè)人申請(qǐng)、雙向選擇，更加突出聘期管理，競(jìng)聘上崗的干部職工采取聘任制，聘用期限為三年，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部員工的市場(chǎng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。