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各所屬企業(yè)黨委、總部機(jī)關(guān)黨委及各直屬黨總支（支部）：

    為深化集團(tuán)人事制度改革，全面貫徹落實(shí)中央頒布的《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》的要求，進(jìn)一步拓寬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用渠道，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘集團(tuán)（股份）部分職能部門負(fù)責(zé)人，具體通知如下：

    一、公開(kāi)招聘工作的原則

    （一）堅(jiān)持黨管干部的原則。在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)黨委組織部牽頭，集團(tuán)有關(guān)部門及所屬企業(yè)組織部門密切配合，共同完成此次招聘工作。

    （二） 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

    （三）堅(jiān)持個(gè)人報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的原則。

    二、招聘職位及職位要求

    （一）招聘職位

    辦公廳主任（兼黨委辦公室主任、信訪辦主任、保密辦主任）1名，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)1名。

    （二）主要職責(zé)

    1.辦公廳主任（兼黨委辦公室主任、信訪辦主任、保密辦主任）崗位：負(fù)責(zé)總經(jīng)理部及黨委日常運(yùn)作的保障與服務(wù)；負(fù)責(zé)組織起草工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文字材料；負(fù)責(zé)圍繞國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及集團(tuán)中心工作，組織工作調(diào)研、市場(chǎng)分析、策略研究等工作；負(fù)責(zé)重要來(lái)賓接待及大型會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重大活動(dòng)及日常工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦檢查等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)的保密工作及信訪工作。

    2.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)崗位：負(fù)責(zé)制定年度綜合計(jì)劃，協(xié)調(diào)專項(xiàng)計(jì)劃與綜合計(jì)劃的平衡，下達(dá)企業(yè)年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)業(yè)績(jī)考核體系，完成國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)集團(tuán)及集團(tuán)對(duì)所屬企業(yè)的年度考核和任期考核；負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)節(jié)能減排工作；負(fù)責(zé)建立健全統(tǒng)計(jì)體系，完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作；負(fù)責(zé)組織并確保完成年以度計(jì)劃目標(biāo)和業(yè)績(jī)考核目標(biāo)；負(fù)責(zé)完成集團(tuán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，抓好降本增效、扭虧增盈、內(nèi)部配套等專項(xiàng)管控工作。

    （三）職位要求

    1.辦公廳主任（兼黨委辦公室主任、信訪辦主任、保密辦主任）崗位：具有管理類等相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理；具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力；掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、地方政策；面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題，能夠理清思路，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

    2.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部部長(zhǎng)崗位：具有管理類、財(cái)經(jīng)等相關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理；熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及有關(guān)法律法規(guī)；具備編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的知識(shí)和能力；具備技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、計(jì)劃管理、安全生產(chǎn)管理、重大產(chǎn)品項(xiàng)目管理等方面的能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。

    三、報(bào)名基本條件

    應(yīng)聘者除應(yīng)符合所應(yīng)聘職位的具體要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：

    （一）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

    （二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析解決問(wèn)題能力，有勝任應(yīng)聘崗位的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，工作業(yè)績(jī)突出。

    （三）一般應(yīng)具有擔(dān)任集團(tuán)公司、股份公司總部部門副職及以上職務(wù)二年以上的工作經(jīng)歷，或者擔(dān)任所屬企業(yè)相關(guān)部門正職（或部分重要所屬企業(yè)部門副職）及有相應(yīng)工作經(jīng)歷的其它部門正職及以上職務(wù)二年以上的工作經(jīng)歷。

    （四）一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷），中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用，具備一定的操作水平。

    （五）身體健康、精力充沛。年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀的，年齡要求可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)50周歲。

    四、公開(kāi)招聘程序

    招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、組織考核、決定聘用的程序進(jìn)行。

    五、報(bào)名時(shí)間和方式

    （一）報(bào)名時(shí)間：5月4日至5月12日。

    （二）報(bào)名方式：集團(tuán)公司、股份公司總部干部直接到集團(tuán)黨委組織部報(bào)名；各所屬企業(yè)黨委組織部門負(fù)責(zé)組織本企業(yè)人員參加報(bào)名，并在規(guī)定時(shí)間將報(bào)名表統(tǒng)一交到集團(tuán)組織部。

    （三）報(bào)名地點(diǎn)：哈爾濱電氣集團(tuán)公司黨委組織部。聯(lián)系人及電話：李玉俊，0451-87998416。

    六、有關(guān)要求

    1.各所屬企業(yè)要高度重視、廣泛宣傳，認(rèn)真組織好本單位的報(bào)名工作。

    2.應(yīng)聘者要認(rèn)真填寫(xiě)《哈電集團(tuán)公開(kāi)招聘報(bào)名表》，并經(jīng)本企業(yè)黨委組織部門認(rèn)定。同時(shí)，應(yīng)聘者要提供學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等復(fù)印件各一份。

    3.所有工作人員及應(yīng)聘人員都要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，確保招聘工作有序開(kāi)展。

    附件：哈電集團(tuán)公開(kāi)招聘報(bào)名表

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　                                                                     2013年5月4日