黨的二十大報(bào)告首次將人才問題提升到一級標(biāo)題、作為專門篇章進(jìn)行論述，表明人才在實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、推動高質(zhì)量發(fā)展中的戰(zhàn)略重要性前所未有，人才的戰(zhàn)略地位更加重要。習(xí)近平總書記在報(bào)告中指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)。人才是第一資源，是強(qiáng)國安邦之本、民族復(fù)興之基、高質(zhì)量發(fā)展之源，是衡量一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)競爭實(shí)力的重要指標(biāo)。黨的二十大報(bào)告為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略指明了方向，提供了根本遵循，我們要全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新舉措，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，形成具有吸引力和競爭力的人才制度體系，努力打造一支充滿活力、斗志昂揚(yáng)的人才隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量智力支撐和人才保證。
第一，堅(jiān)持黨管人才，突出人才工作政治屬性。
堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)需要、根本保證，各級黨組織要管宏觀、把方向、定戰(zhàn)略，推動建立符合人才成長發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的體制機(jī)制，建立使各類人才成長成才成功的政策體系。我們要牢牢把握人才工作政治方向，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作特別是在中央人才工作會議上的重要講話精神，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，準(zhǔn)確把握新時(shí)代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措，牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置。我們要持續(xù)完善黨管人才工作機(jī)制，建立健全黨管人才工作的新體系，定期研究、部署和推進(jìn)人才重大工作，建立科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通交流機(jī)制，推動形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門各司其職，各級黨組織廣泛參與的人才工作新格局。我們要建立健全人才工作考核體系，強(qiáng)化責(zé)任壓實(shí)，將人才工作重點(diǎn)任務(wù)納入黨建工作責(zé)任制監(jiān)督考核，進(jìn)一步明確基層黨組織負(fù)責(zé)人作為本單位人才工作的第一責(zé)任人，要按照政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心的要求當(dāng)好“后勤部長”，千方百計(jì)造就人才、成就人才，不斷激發(fā)基層黨組織做好人才工作的責(zé)任觀念和主體意識。
第二，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革。
把握好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以三項(xiàng)制度改革評估結(jié)果為指引，奔著問題去，找準(zhǔn)差距，分析原因，明確目標(biāo)，對三項(xiàng)制度改革進(jìn)行專項(xiàng)提升、持續(xù)深化。我們要堅(jiān)持效果決定用人，健全完善突出業(yè)績導(dǎo)向、突出剛性獎懲的考核評價(jià)機(jī)制，加大退出比例，拉開收入差距，牢固樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，同時(shí)強(qiáng)化干部“磨礪”，探索開展“不死鳥”計(jì)劃，燒不死的鳥是鳳凰，推動干部“能上能下”機(jī)制落實(shí)。另外，要堅(jiān)決破除“四唯”傾向，萬類霜天競自由，讓各類人才競相涌現(xiàn)、不拘一格。我們要堅(jiān)持效率決定用工，持續(xù)完善“雙合同”管理機(jī)制，建立勞動合同續(xù)簽考核評價(jià)機(jī)制，對于績效輸出較低、培養(yǎng)潛力不足的，要主動進(jìn)行市場化退出，并積極探索建立全員績效考核末位淘汰機(jī)制，連續(xù)兩個(gè)年度全員績效考核排名在后的按比例解除崗位合同，脫崗培訓(xùn)并視情況進(jìn)行返崗或調(diào)崗，砸破“鐵飯碗”，牢固樹立市場化用工觀念。我們要堅(jiān)持效益決定薪酬，建立與市場基本適應(yīng)的市場化薪酬體系，保證員工工資水平合理增長，與公司共享改革發(fā)展成果，在持續(xù)完善實(shí)物量考核、底薪加提成、業(yè)務(wù)承包制等分配機(jī)制基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，深化實(shí)施超額利潤共享、項(xiàng)目分紅、業(yè)績對賭，推動中長期激勵持續(xù)“破冰”，并探索開放一定的差異化政策制定空間與執(zhí)行彈性，鼓勵相關(guān)部門主動尋找適應(yīng)業(yè)務(wù)、激發(fā)活力的辦法，實(shí)行工資單列，實(shí)現(xiàn)百花齊放。
第三，堅(jiān)持引育并舉，加快建設(shè)人才發(fā)展高地。
面對“三商”發(fā)展定位、“三個(gè)系統(tǒng)”產(chǎn)業(yè)布局對科技人才的迫切需求，尤其是對突破“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)軍人才的迫切需求，我們比任何發(fā)展時(shí)期都需要人才，必須建立健全多元化人才投入機(jī)制，用真金白銀、真情實(shí)意搭建引才聚才育才平臺。我們要以更加積極的舉措吸引人才，面對激烈的人才競爭形勢，要按照地域和行業(yè)市場水平，以超常規(guī)力度和舉措確定校招人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，蓄滿人才“儲備池”，同時(shí)創(chuàng)新高端人才引進(jìn)模式，實(shí)行剛?cè)岵?jì)、長短結(jié)合，不求為我所有，但求為我所用，一事一議確定職級和薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)新突破。我們要以更加開放的胸懷使用人才，充分利用領(lǐng)頭拔尖人才政策，對承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、打造原創(chuàng)技術(shù)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)支持、重點(diǎn)保障，創(chuàng)新推進(jìn)揭榜掛帥、賽馬招標(biāo)等機(jī)制，建立健全責(zé)任制和軍令狀制度，充分授予資源分配權(quán)、路線決定權(quán)，為科研人員松綁加油，不斷提升研發(fā)活力。我們要以更加豐富的手段保障人才，加大人力資源投入力度，持續(xù)完善引才、穩(wěn)才政策，通過強(qiáng)化保障、優(yōu)化環(huán)境、發(fā)展事業(yè)，創(chuàng)造拴心留人的條件，讓各類人才安心安身安業(yè)；大力實(shí)施工程碩博和專業(yè)碩士培養(yǎng)計(jì)劃，依托高校深化產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，為人才學(xué)習(xí)成長提供平臺；持續(xù)推進(jìn)“職業(yè)生涯”發(fā)展通道建設(shè)，鼓勵員工通過提升能力、改善績效，實(shí)現(xiàn)職級晉升、薪檔調(diào)整，確保人才隊(duì)伍時(shí)刻保持旺盛、向上的活力。
千秋偉業(yè)，人才為先。我們必須站在戰(zhàn)略的高度、歷史的維度和現(xiàn)實(shí)的角度，以及對黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度，準(zhǔn)確把握黨的二十大報(bào)告對新時(shí)代人才工作重要論述的精神實(shí)質(zhì)，以更加解放的思想，更加堅(jiān)決的投入，更加靈活的機(jī)制，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，打造世界一流裝備制造企業(yè)人才高地、創(chuàng)新高地，聚天下英才，創(chuàng)一流偉業(yè)。
（哈電集團(tuán)評論員 李興華）
